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1、我们要把职员系统单列出来，走绝对考核的道路。职员每三年考核一次对本职岗位的认识和理解，他要晋升就要去接受更上一级的考核，干什么考什么。更不需要考核对于公司战略的理解，泛战略考核是对人力的浪费。职员体系要像高铁运行一样保持高速的日常运作，京广高铁途径几千个审查点才能到广州，但都是无接触的监管，只要核对几个命令是符合的，就按钮操作。

从数字上来看，我们有时候也会因为中国的移动支付手段打入日本这样发达国家市场而热血沸腾，但是，仔细分析一下，在日本使用支付宝和微信支付的顾客，都是一些什么人呢？可以说，99%是来日本旅游和出差的中国人，以及中国留学生。日本人的比例不会超过1%。

3、关于职级管理第一，我们对个人职级的管理还是要严格严肃。我们应该对历史的功臣给予肯定，不要轻易抹杀他们的贡献与努力。但是员工也不能以功臣自居，然后“藏”在某个职级当“南郭先生”，为什么不可以回家去看书呢？学好了再回来应聘，二进宫嘛。我们要不断去测评优秀员工的绩效以及持续贡献的能力，快速使用他。

乐视网：提名刘淑青等人为第四届董事会非独立董事候选人9月28日，乐视网发布晚间公告称，鉴于公司第三届董事会任期将于10月13日届满，经公司董事会提名委员会对第四届董事候选人进行资格审查，公司董事会提名刘淑青、李宇浩、张巍、陈浩为公司第四届董事会非独立董事候选人，提名郑路、王雷让为公司第四届董事会独立董事候选人，第四届董事会任期自股东大会审议通过之日起三年。

万家团圆之际，我们找到三位前线医护“战士”的家书，言语中流淌着真爱，期盼中浸透着力量——抗疫前线，每个人都是平凡英雄；使命必达，因为他们有最坚实的后援队。李娜：今天是你到武汉的第13天，儿子每天早上醒来的第一句话就是，“今天是我妈去武汉的第多少天，还有多少天回来”？在这13天里，对你的担心，随着不断攀升的确诊人数与日俱增。这些天你感觉到我的担心，总说没和我商量就报名参加了医疗队，实在对不起。其实，听到你说26号去武汉的时候，我一点也不感到意外，因为面对肆虐的疫情，面对祖国和人民的召唤，这是一个经验丰富的医护人员的无悔选择。

责任编辑：李昂来源：中金点睛图表： 中金交运推荐股票VS 沪深300（A股）资料来源：万得资讯，中金公司研究部图表： 中金交运推荐股票VS 恒生国企指数（H股）资料来源：万得资讯，中金公司研究部去年策略题目“驭险起飞”，航空板块曾在一季度录得58%的绝对收益、28%的超额收益，但二季度由于经济下行以及汇率贬值带动股价下行。8月12日我们报告提示估值处于历史低位（历史上看估值筑底后半年回报约30-50%）。